职工在单位意外伤亡的赔偿金额并非固定，而是根据是否被认定为工伤、当地的工资水平、具体的赔偿标准以及是否参加了相关保险等多个因素综合计算得出的。以下是对此问题的详细解析：

一、工伤认定与赔偿

若职工在单位意外伤亡被认定为工伤，其家属将依法获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 实例说明：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此数额每年根据国家统计局公布的最新数据进行动态调整。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 实例说明：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元（以2022年数据为例），则一次性工亡补助金为985660元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式及实例：若职工本人月工资为8000元，其配偶可领取3200元/月（若为孤寡老人则为4000元/月），未成年子女可领取2400元/月（若为孤儿则为3200元/月）。

二、非工伤情况下的赔偿

若职工在单位意外伤亡不被认定为工伤，如因个人恩怨在公司内被杀等，单位通常没有法定的赔偿义务。但在这种情况下，单位可能会基于人道主义给予一定的补偿，具体金额和方式需由单位与家属协商确定。若单位存在过错，则需承担相应的民事赔偿责任，赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额需结合实际情况及过错比例确定。

三、特殊情况处理

1. 用人单位未缴纳工伤保险费：

   • 若用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。

2. 用人单位恶意逃避赔偿责任：

   • 如用人单位存在恶意注销等行为以逃避赔偿责任，法院可能会判决用人单位的股东或其他相关责任人承担赔偿责任。

3. 保险公司责任：

   • 如果用人单位已投保雇主责任险，保险公司可能会根据保险合同约定向用人单位或死者家属支付赔偿金。

四、工伤认定流程与注意事项

1. 申请时限：事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定。
2. 所需材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。
3. 异议处理：对工伤认定结果不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结与建议：

职工在单位意外伤亡的赔偿问题复杂且多变，需根据具体情况进行细致分析。在处理此类事务时，请务必保持冷静，遵循法律程序。若您或您的家人遭遇此类情况，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和赔偿计算。