关于自己请病假公司是否有期限限制的问题，结论前置如下：
法律层面存在医疗期限制：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。这是法律对员工病假期限的基本保障，公司不得随意缩短或剥夺。
公司可制定具体病假规定：在法律规定的医疗期基础上，公司有权根据自身情况制定具体的病假规定，包括病假申请流程、病假证明要求、病假期间的待遇差异以及超期处理办法等。这些规定需确保不违反法律法规的基本原则，并保障员工的合法权益。
详细解释与分析：
医疗期规定：
- 医疗期是法律对员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时的保护期限。具体期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下且本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月，以此类推，最长可达二十四个月。
- 在医疗期内，公司应按照相关规定支付职工病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
公司自主制定的病假规定：
- 病假申请流程：公司通常会明确员工请病假的程序，包括提前申请、填写病假申请单以及提交相关证明材料等。员工应遵守这些规定，以确保病假的合理性和规范性。
- 病假证明要求：为验证病假的真实性，公司可能要求员工提供特定类型和级别的医院开具的证明。员工应了解并遵守这些要求，以免因证明不足而影响病假申请。
- 病假期间的待遇差异：公司可能根据员工的工作年限、职位级别等因素制定不同的病假工资支付标准。员工应了解自己的待遇情况，并在需要时与公司沟通确认。
- 超期处理办法：对于超过医疗期仍不能复工的员工，公司会制定相应的处理措施。这些措施应确保既维护公司的正常运营，又保障员工的合法权益。员工应了解这些措施，并在必要时与公司协商解决方案。
建议与行动指南：
- 了解公司病假规定：员工应查阅公司的员工手册、劳动合同或与公司的人力资源部门联系，以获取详细的病假规定信息。这样，员工就能在需要时按照规定申请病假，确保自身权益得到充分保障。
- 遵守病假申请流程：员工在申请病假时，应按照公司规定的流程进行操作，包括提前申请、提交证明材料等。这有助于确保病假的合理性和规范性，避免不必要的纠纷。
- 关注医疗期期限：员工应了解自己的医疗期期限，并在期限内合理安排治疗和休息。如需延长医疗期，应及时与公司沟通并了解相关手续。
- 维护自身权益：如公司违反法律法规或公司病假规定，侵犯员工病假权益，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
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