公司没有权利随意扣留或没收发送给员工的物品。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 员工个人财产权：

   • 员工有权拥有和保管自己的个人物品，这是基本的财产权。公司作为雇主，无权侵犯员工的这一权利。
   • 如果公司未经员工同意，擅自扣留或没收员工的物品，这可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权要求公司归还物品，并可能因此寻求法律救济。

2. 公司规章制度与合法性：

   • 公司可以制定规章制度来管理员工的行为和公司的财产，但这些规章制度必须合法、合理，并且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度中包含扣留或没收员工物品的规定，且该规定违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，那么这样的规定是无效的。员工有权拒绝遵守这样的规定，并可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工涉嫌违法犯罪、违反公司严重规章制度等，公司可能需要在法律允许的范围内采取一定措施，如暂时保管员工的物品以配合调查等。但这种情况下，公司也必须遵循法律程序，并在合理的时间内归还物品或给出合理的解释。
   • 如果公司未经法律程序或超出合理范围扣留员工的物品，员工有权要求公司立即归还，并可能因此追究公司的法律责任。

4. 法律建议：

   • 如果员工遇到公司扣留或没收其物品的情况，首先应与公司沟通，了解扣留或没收的原因和依据。
   • 如果公司无法给出合理的解释或依据，或者员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
   • 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如物品清单、扣留或没收的通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，公司没有权利随意扣留或没收发送给员工的物品。员工应了解自己的财产权，并在遇到此类问题时积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。