自动离职确实算离职的一种形式，但具体是否构成合法解除劳动合同，需根据实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、自动离职的定义与性质
自动离职，指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未遵循法定或约定的离职程序的情况下，擅自离开工作岗位并终止劳动关系的行为。这种行为通常表现为劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和单位，如未履行请假或通知手续擅自离岗、提交离职申请后擅自离岗、拒绝履行工作职责、超过规定期限未归以及违反劳动合同约定离职等情形。
二、自动离职与合法解除劳动合同的区别
合法解除劳动合同：是劳动者依法向用人单位提出解除劳动合同的申请，并经双方协商一致，或劳动者在符合法定解除条件时，按照法定程序解除劳动关系的行为。这种行为通常不会引发法律纠纷，且劳动者有权获得相应的经济补偿（在符合法定条件时）。
自动离职：则是劳动者单方面的行为，往往违反劳动合同的约定，可能给用人单位带来损失，并引发法律风险和纠纷。自动离职的劳动者在一般情况下不能获得经济补偿，且可能需要承担因擅自离职给用人单位造成损失的赔偿责任。
三、自动离职的法律后果
工资结算：即便劳动者自动离职，用人单位也需按实际工作天数和合同约定结算工资，不得随意克扣。扣除损失后的工资不得低于最低工资标准。
经济补偿：一般情况下，自动离职的劳动者不能获得经济补偿。但若用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致劳动者被迫离职，则用人单位需按工作年限支付经济补偿。
社保与档案转移：劳动者自动离职后，用人单位应办理社保减员手续。劳动者后续可自行缴纳或以新用人单位名义继续缴纳。同时，用人单位有义务将劳动者个人档案转移至相关部门或新接收单位。劳动者应积极沟通协商，避免因档案问题影响自身权益。
违约责任：如果劳动者的自动离职行为给用人单位造成了损失，用人单位有权依据劳动合同和法律规定追究劳动者的违约责任，要求赔偿损失。
四、特殊情况下的自动离职
若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列的情形（包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等），劳动者有权单方面解除劳动合同，且不视为自动离职。此时，劳动者应保留好相关证据，以备不时之需。这种解除劳动合同的行为是合法的，劳动者有权获得相应的经济补偿。
五、建议与指导
劳动者：在离职前应充分了解自己的权利和义务，尽可能与用人单位进行沟通和协商，遵循法定及约定程序办理离职手续。如果确实需要自动离职，也应尽量减少对用人单位的损失，并保留好相关证据以维护自己的权益。
用人单位：应完善内部管理制度，明确请假、离职等流程，加强对劳动者的管理和监督。在处理自动离职问题时，应遵循法律规定和程序，确保处理结果的合法性和公正性。
总结来说，自动离职确实算离职的一种形式，但具体是否构成合法解除劳动合同需根据实际情况和法律规定综合判断。如果你或你身边的人遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。