当劳动仲裁裁决书下来后，关于公司赔钱的问题，这是一个涉及法律执行和权益保障的重要环节。以下是我为您详细梳理的赔偿支付流程及注意事项，以确保您的权益得到充分保障：
一、确认赔偿内容和金额
首先，您需要仔细审阅劳动仲裁裁决书，确保对其中列明的赔偿项目和金额无异议。裁决书具有法律效力，明确指出了公司需要承担的赔偿责任，包括但不限于拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等。
二、公司履行赔偿义务
公司主动赔偿：
- 如果公司认可仲裁裁决，它应在规定期限内（通常是裁决书生效后的一定期限内，具体以裁决书为准）主动向您支付赔偿款项。支付方式通常是通过银行转账，并会保留转账凭证作为支付证明。
- 同时，公司还需为您办理相关离职手续，如出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移等，确保您的离职过程合法合规。
注意事项：
- 您应确保提供的银行账户信息准确无误，以便公司能够顺利转账。
- 收到赔偿款项后，您应核对金额是否与裁决书一致，并保留好转账凭证作为后续可能的法律证据。
三、公司不履行赔偿义务的处理
申请强制执行：
- 如果公司拒不履行赔偿义务，您有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、身份证明等材料。
- 法院受理申请后，会向公司发出执行通知，责令其限期履行。若公司仍不履行，法院可采取强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保您的权益得到实现。
公司的救济途径：
- 需要注意的是，如果公司认为裁决存在可撤销情形（如适用法律错误、无管辖权、违反程序等），它可在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
- 但申请撤销期间并不影响您申请强制执行。若裁决最终被撤销，双方可就劳动争议事项向法院提起诉讼，重新解决争议。
四、赔偿支付的税务问题
- 您获得的经济补偿金等赔偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分则需单独适用综合所得税率表计算纳税。公司在支付赔偿时，应遵守相关税收规定，确保税务处理的合法性。
五、总结与建议
- 劳动仲裁裁决后的赔偿支付是一个严肃的法律问题，双方均应严格按照裁决书的要求履行义务。
- 为避免不必要的法律纠纷和损失，我建议您仔细阅读并理解裁决书内容，确保对赔偿义务无异议。
- 按时履行自己的义务（如有），并保留好支付凭证和相关证据。
- 如遇公司不履行赔偿义务或您对裁决有疑虑，及时咨询专业律师以获取具体法律建议，确保您的权益得到充分保障。