核心结论：同样是兼职人员讨论工资被老板知道，一般情况下并不构成违法或严重违规行为，但可能引发一些职场关系上的微妙变化或管理上的考量。具体影响及应对策略需根据实际情况分析。
一、法律层面分析
工资讨论的合法性：
- 在大多数国家和地区，员工之间讨论工资并不违法。工资信息虽然属于个人隐私范畴，但员工之间的自愿交流并不构成侵犯隐私权，除非这种交流涉及非法获取或传播他人隐私信息。
- 兼职人员作为劳动者，同样享有讨论工资的自由，这是劳动者权益的一部分。
老板知晓后的可能反应：
- 老板知晓兼职人员讨论工资后，可能会担心工资透明度影响团队稳定性或引发不必要的比较和不满。
- 然而，从法律角度讲，老板不能因此对讨论工资的员工进行处罚或采取不利措施，除非这种讨论违反了公司明确的规章制度且该规章制度本身合法有效。
二、职场关系与管理考量
职场关系影响：
- 讨论工资可能在职场中引发一些微妙的变化，如同事间的信任度下降、团队凝聚力受影响等。
- 兼职人员作为团队的一部分，其言行同样会影响整体职场氛围，因此需谨慎处理工资讨论问题。
管理策略建议：
- 公司层面：如果公司希望避免工资讨论带来的负面影响，可以制定明确的薪酬保密制度，并确保该制度合法、合理且得到员工的充分知晓和同意。
- 员工层面：兼职人员在讨论工资时，应尊重他人隐私，避免公开或过度传播他人工资信息。同时，也要了解并遵守公司的相关规章制度。
三、具体应对策略
如果老板未采取行动：
- 兼职人员可以继续正常工作，无需过度担心。但应更加注意职场言行，避免给老板留下不良印象。
- 可以主动与老板沟通，表达自己对工作的热情和承诺，以缓解可能的紧张氛围。
如果老板采取不利行动：
- 如果老板因兼职人员讨论工资而采取处罚、降薪、解雇等不利行动，兼职人员应首先了解公司的相关规章制度和劳动合同条款。
- 如果认为老板的行动违法或违反合同约定，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
四、额外建议
- 增强法律意识：兼职人员应了解自己的劳动权益和法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
- 保持职场沟通：良好的职场沟通是解决问题的关键。兼职人员应积极与老板和同事沟通，建立和谐的工作关系。
总结：兼职人员讨论工资被老板知道并不构成违法或严重违规行为，但可能引发职场关系上的微妙变化或管理上的考量。兼职人员应了解自己的法律权益，遵守公司规章制度，并积极与老板和同事沟通，以维护良好的职场氛围。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。