关于劳动法规定加班多少分钟算加班工资的问题，结论前置如下：
劳动法并未明确规定“多少分钟”算加班工资，而是规定了加班工资的计算方式和加班时间的限制。加班工资的计算主要依据加班的时间段（工作日、休息日、法定节假日）以及加班的小时数来确定。
加班时间的限制方面，一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但这并不意味着只要加班就一定有加班工资，还需看是否超过了法定工作时间以及用人单位是否安排了补休等。
详细解释如下：
一、加班工资的计算方式
工作日加班（平时加班）：
- 用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
- 计算公式：小时加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数×8小时）×150%。其中，月计薪天数为21.75天。
休息日加班：
- 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 日加班工资计算公式：日加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×200%。
- 小时加班工资计算公式：小时加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数×8小时）×200%。
法定节假日加班：
- 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
- 日加班工资计算公式：日加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数×300%。
- 小时加班工资计算公式：小时加班工资 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数×8小时）×300%。
二、加班时间的限制
- 一般情况：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
- 特殊原因：因特殊原因需要延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 特殊情形例外：在发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受上述限制。
三、实际案例与说明
假设某劳动者的月工资标准为5000元，那么：
- 工作日加班1小时：加班工资 = 5000÷（21.75×8）×150% ≈ 43.10元。
- 休息日加班1天（8小时）且无补休：日加班工资 = 5000÷21.75×200% ≈ 459.77元。
- 法定节假日加班1天（8小时）：日加班工资 = 5000÷21.75×300% ≈ 689.66元。
四、注意事项
- 具体的加班工资标准和加班时间限制可能会因地区、行业或企业的具体情况而有所差异。因此，在实际操作中，建议参考当地的劳动法规和企业内部的规章制度来确定具体的加班费用和加班时间安排。
- 用人单位应确保员工的休息权利，尤其是在连续工作一段时间后应给予足够的休息时间，以保障劳动者的身心健康和生产效率。
- 劳动者在加班后应及时与用人单位确认加班时间和加班工资的计算方式，以确保自己的权益得到保障。
总结与建议：
加班工资是劳动者的合法权益，用人单位应严格按照法律规定进行计算和支付。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。同时，用人单位也应加强法律意识，确保合规用工，避免不必要的法律风险。