针对您提出的“因公事醉驾能开除吗”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，需要明确的是，醉驾是一种严重的交通违法行为，无论是否因公事，都可能面临法律的严厉制裁。对于公职人员而言，醉驾的后果尤为严重，因为它不仅关乎个人安全，还直接影响到公职人员的职业声誉和职业生涯。

一、醉驾的法律后果

根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，醉驾者将面临吊销机动车驾驶证、罚款、拘留乃至刑事追责的严厉处罚。这些措施体现了法律对醉驾行为的零容忍态度。

二、公职人员醉驾的具体法律后果

1. 行政机关公务员：

   • 依据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员若因醉驾被依法判处刑罚（包括拘役），将给予开除处分。醉驾构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴，因此一旦判刑，即面临开除。

2. 事业单位工作人员：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，普通事业单位工作人员因醉驾被判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或撤职以上处分。若被判处有期徒刑以上刑罚，则给予开除处分。
   • 特别地，对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，无论刑罚轻重，都将给予开除处分。

3. 国有企业员工：

   • 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，国企员工若因醉驾被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。虽然这不是强制性规定，但多数国企会依据自身规章制度和实际情况，决定是否解除与醉驾员工的劳动合同。

三、因公事醉驾的特殊性考量

即使醉驾行为是因公事而起，这并不能成为免除法律责任或减轻处分的理由。公职人员作为国家机关的代表，其行为准则要求更为严格，必须严格遵守法律法规，不得以任何理由违反交通法规，更不得酒后驾车。

四、建议与总结

1. 严格遵守交通法规：无论是否因公事，都应坚决杜绝酒驾、醉驾等违法行为，以实际行动维护道路交通安全和个人职业生涯的稳定发展。

2. 增强法律意识：公职人员应加强对相关法律法规的学习，明确醉驾的法律后果和职业风险，增强自我约束能力。

3. 单位加强管理：各单位应加强对员工的交通安全教育和管理，建立健全相关规章制度，对醉驾等违法行为采取零容忍态度，确保员工遵守交通法规。

综上所述，因公事醉驾同样可能面临开除公职的严重后果。因此，我强烈建议所有公职人员以及广大驾驶员严格遵守交通安全法规，坚决不酒后驾车，以维护个人安全、家庭幸福和职业生涯的稳定发展。