结论前置：怀孕了工作对身体有影响时，公司一般不能随意辞退你，但在特定法定情形下可以依法解除劳动合同。以下为你详细分析：
法律对孕期女职工的特殊保护
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条也强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 具体保护措施
- 如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应依据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。比如，你原本从事的是需要长时间站立的工作，怀孕后身体不适，医生出具证明你不能长时间站立，那么公司就应该给你安排一个不需要长时间站立的岗位，像办公室文员之类的。
- 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。
劳动合同解除的特殊情况
尽管法律对孕期女职工有特殊保护，但在以下情形下，用人单位仍可以依法解除劳动合同：
- 员工本人提出或协商一致：你可以主动提出解除劳动合同，或与用人单位协商一致后解除合同。例如，你因为个人原因，不想继续在这个公司工作了，就可以主动向公司提出离职申请。
- 严重违反劳动纪律或规章制度：如你明知公司有明确的考勤制度却经常无故旷工，且经多次批评教育仍不改正，公司有权辞退你。假设公司规定每月旷工超过3天就属于严重违反规章制度，而你在怀孕期间连续旷工5天，经公司多次提醒仍不上班，那么公司就可以依据规定辞退你。
- 严重失职、营私舞弊，造成重大损害：例如，你利用职务之便挪用公司资金，给公司造成巨额经济损失，公司可依法解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：如你在孕期实施犯罪行为并被人民法院判处刑罚，公司可以解除劳动合同。
怀孕女职工被不当辞退的救济措施
如果公司不当辞退你，你可以采取以下措施维护自己的权益：
- 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。你需要准备相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明公司存在不当辞退的行为。
- 法律诉讼：如仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
- 赔偿金支付：公司违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿标准通常按工作年限每满一年支付一个月工资的标准进行计算。比如你在公司工作了3年，月工资是5000元，那么公司违法辞退你时，需要支付你3×2×5000 = 30000元的赔偿金。
建议：如果你怀孕了，要了解自己的法律权益和公司的义务，以便在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如果公司有不当行为，要及时收集证据，通过合法途径维权。要是你还有其他疑问，可以直接向我咨询。