春节假不上班，劳动者通常是有工资的。这一结论主要基于我国相关法律法规的规定，以下从不同角度进行详细分析：
一、法定节假日的工资支付
法律规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（部分年份可能包括除夕）。
- 《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果劳动者在春节法定节假日期间正常休假，即使未提供实际劳动，用人单位也应按照其正常出勤的标准支付工资。
实际应用：
- 对于月薪制员工，其春节法定节假日当天的工资计算方式通常为月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，若月工资为6000元，则春节法定节假日当天的工资约为275.86元（6000元÷21.75天）。
二、调休日的工资支付
法律规定：
- 春节实际放假天数通常超过法定节假日，其余天数为调休，通过前后周末的休息日进行调整拼接而成。
- 根据相关法律法规，调休日期间如员工正常工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。但若员工在调休日正常休息，则用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
实际应用：
- 在调休期间，如果员工休假，用人单位按照正常工资标准支付工资。例如，若员工月工资为6000元，且调休日正常休息，则该日工资仍按正常标准计算，即约为275.86元（6000元÷21.75天，具体数值可能因月计薪天数的实际计算方式而略有差异）。
三、特殊情况的工资处理
提前放假或错峰上班：
- 如果用人单位在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰上班，那么超出法定假期外的期间工资计算方式如下：
- 有约定的，首先按约定执行。例如，用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了提前放假或错峰上班期间的工资支付方式。
- 没有约定的，根据地方相关规定（如《河北省工资支付规定》），非劳动者本人原因造成停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费，标准为当地最低工资标准的百分之八十；在一个月内的，则需按正常工作时间支付工资。
请假情况：
- 如果劳动者在春节期间主动请假（如事假），用人单位可以不支付请假期间的工资。然而，如果是请病假，则应根据相关规定支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。
四、权益保障与建议
- 权益保障：如果用人单位不按照规定支付春节放假期间的工资或者加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 建议：劳动者在享受春节带薪休假的同时，也应注意了解并遵守用人单位的相关制度和规定。如果对自己的工资权益有疑问或争议，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。
总结：春节假不上班，劳动者通常是有工资的，具体工资计算需区分法定节假日和调休日的不同情况，并考虑特殊情况下用人单位与劳动者的约定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。