面对公司拖欠工资且快倒闭的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 收集并保留证据：

   • 这是维权的第一步，也是至关重要的一步。你需要收集能够证明你与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言、工作邮件、聊天记录等。
   • 确保所有证据都是真实、合法且有效的，以便在后续的法律程序中能够作为有力的支持。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务按时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，你需要提交详细的投诉材料，包括上述收集的证据。劳动监察部门将会介入调查，并可能责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，监察部门还有权要求公司支付额外的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以在仲裁时效内（一般为一年）向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，你需要准备并提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将会审查并在规定时间内决定是否受理。如果受理，双方将参加仲裁庭审，进行陈述、举证、质证等环节。最终，仲裁庭将根据查明的事实和法律法规作出裁决。
   • 如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 参与公司破产清算程序：

   • 如果公司已经进入破产程序，你需要及时向公司的破产管理人申报债权。
   • 申报债权时，你需要准备好能够证明工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条等。按照法院和破产管理人的要求，在规定的时间内申报债权，并参与债权人会议，了解破产清算的具体情况。
   • 在破产财产分配阶段，员工的工资属于优先清偿的债权范畴，因此你有较大的机会获得拖欠的工资。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你经济困难、无力支付律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
   • 法律援助机构将会根据你的情况提供免费的法律服务，包括协助你进行投诉、仲裁、参与破产清算等法律程序。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激的行为，这可能会对你的维权造成不利影响。
• 同时，密切关注公司的动态和破产清算的进展也是必要的。这有助于你及时了解公司的财务状况和债权分配情况，从而做出更合理的决策。

最后，面对公司拖欠工资且快倒闭的情况，你不需要感到无助和绝望。通过合法途径积极维护自己的权益，你有较大的机会获得拖欠的工资。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。