领导以公报私可能涉及滥用职权罪或报复陷害罪，具体取决于行为性质和后果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 滥用职权罪：

   • 定义：滥用职权罪是指国家机关工作人员故意逾越职权，不按或违反法律决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使侵吞公共财产、国家和人民遭受重大财产损失等行为。
   • 应用场景：如果领导利用其职务上的便利，故意对下属进行不公正的对待，如无理扣减工资、奖金，或者无故解雇等，且这些行为导致了公共财产、国家和人民利益的重大损失，那么这种行为可能构成滥用职权罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条，滥用职权罪可处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2. 报复陷害罪：

   • 定义：报复陷害罪是指国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的行为。
   • 应用场景：如果领导因为下属的控告、申诉、批评或举报而对其产生不满，并利用职权进行报复，如下调职位、降薪、解雇等，且这些行为严重侵犯了下属的合法权益，那么这种行为可能构成报复陷害罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百五十四条，报复陷害罪可处二年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑。

额外考虑因素：

• 行为动机：领导的行为是出于个人恩怨、报复心理，还是出于工作需要但方式不当，这将是判断是否构成犯罪的重要因素。
• 行为后果：除了考虑行为本身的性质，还需要考虑行为所造成的后果，如是否导致了下属的财产损失、精神损害等。
• 证据收集：在判断领导是否构成犯罪时，需要收集充分的证据来证明其行为的违法性和危害性。

建议：

• 如果您认为领导的行为已经构成了犯罪，建议您及时收集相关证据，并向公安机关报案。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加重事态的复杂性。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。