劳动仲裁主要采用的形式是地域管辖，同时辅以移送管辖和指定管辖，且不实行严格的级别管辖。以下是对这些形式的详细解释：

1. 地域管辖：

   • 一般原则：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是最常见且基础的管辖方式，确保了劳动纠纷能够在与争议有直接联系的地方得到处理。例如，如果劳动者在北京工作，但用人单位在上海，那么劳动者可以选择在北京或上海的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 特殊情况处理：
     • 当多个仲裁委员会对同一案件都有管辖权时，如劳动者或用人单位已向其中一个仲裁委员会申请仲裁且该委员会已受理，其他具有管辖权的仲裁委员会则不再受理，以避免重复处理和资源浪费。
     • 若发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理，这有助于保护劳动者的权益，确保他们能够在熟悉的环境中解决纠纷。
     • 对于涉外劳动争议案件，可能会有特殊的地域管辖要求，如外国企业常驻代表机构或台、港、澳企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，由所在地的市劳动争议仲裁委员会管辖，这体现了对涉外劳动关系的特殊管理和保护。

2. 移送管辖：

   • 当一个劳动争议仲裁委员会受理了一件不属于其管辖范围的案件时，应将案件移送给有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人。这一制度确保了案件能够得到正确处理，避免了因管辖错误而导致的处理延误或不当。

3. 指定管辖：

   • 在出现管辖争议或由于某些特殊原因（如自然灾害、战争等不可抗力因素）导致无法确定管辖机构的情况下，可以由共同的上级劳动行政主管部门或指定的机构来指定管辖机构。这一机制确保了即使在特殊情况下，劳动纠纷也能得到及时处理，维护了劳动关系的稳定和和谐。

4. 不实行严格的级别管辖：

   • 在我国，劳动仲裁不实行严格的级别管辖制度。劳动纠纷主要由基层（县级）劳动争议仲裁委员会处理，上级劳动争议仲裁委员会主要负责指导和监督下级的工作，或在必要时可以受理一些重大或复杂的案件。这意味着，大多数劳动争议案件将在基层层面得到解决，提高了处理效率，也减轻了上级仲裁委员会的负担。

总结与建议：

劳动仲裁的管辖形式以地域管辖为基础，辅以灵活的移送管辖和指定管辖制度，同时不实行严格的级别管辖。这些原则共同构成了劳动仲裁管辖制度的框架，旨在确保劳动纠纷能够得到及时、公正、高效的处理。

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