结论前置：国家法定假日三倍工资的具体规定是，若用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一规定的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 例如，若月工资为6000元，则日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

2. 三倍工资具体计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。
   • 若以日工资275.86元为例，则法定节假日加班工资 = 275.86 × 3 = 827.58元（此为一天的加班工资）。
   • 若需计算实际加班小时数的三倍工资：
     • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
     • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

三、法定节假日的具体范围

包括但不限于以下节日：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历除夕至正月初三），放假4天；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。

四、特殊情况下的处理

1. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。若约定低于此标准，则以法定标准为准。

2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需根据具体制度进行计算。

3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体途径包括：

• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 若对劳动仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

示例说明： 假设某员工月工资为6000元，在国庆假期（3天法定假日）被安排加班，且未安排调休。则该员工应获得的法定节假日加班工资为：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；
• 法定节假日加班工资 = 275.86 × 3天 × 300% = 2482.74元（此为三天的加班工资总额）。

若您在工资福利方面遇到任何问题，或有其他劳动工伤相关的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律解答。