春节假期加班公司不给算加班工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节是中国的法定节假日之一，因此，在春节期间安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司未支付这部分加班工资，就构成了违法行为。

二、违法后果

如果用人单位在春节期间未依法支付加班费，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。这是最直接且成本最低的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位限期改正，同时可能处以罚款等行政处罚。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以更有效地维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。

三、实际建议

1. 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
2. 及时维权：一旦发现公司未支付加班费，劳动者应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
3. 了解法律：劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在维权过程中能够更有针对性地提出自己的诉求。

四、特殊情况说明

虽然春节是法定节假日，但并非所有春节假期都算作法定休假日。例如，春节通常包括初一至初三这三天法定假日，以及可能的调休日或周末。对于调休日或周末的加班，如果公司未安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非百分之三百。但无论如何，公司都应按照法律规定支付相应的加班费。

综上所述，春节假期加班公司不给算加班工资是违法的。劳动者应了解自己的权益和相关的法律法规，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。