如果希望委婉且得体地拒收老板给员工子女的红包，可以参考以下两种常见方式，具体选择需结合与老板的关系亲疏、公司文化及红包性质综合判断：

1. 直接但礼貌地表达感谢并婉拒

若与老板关系较为平等（如非上下级严格层级或公司文化开放），或红包金额较大、可能涉及利益往来（如老板以“红包”名义变相给予额外福利），可直接说明家庭原则或个人习惯，避免后续可能产生的误解。
参考话术：
“谢谢老板对孩子的关心！不过我们家里有规矩，不轻易收长辈以外的红包，怕孩子养成不好的习惯。您的心意我们领了，真的特别感谢！”
关键点：强调“家庭原则”而非“个人拒绝”，减少对方被冒犯的可能；同时明确表达感谢，维护关系和谐。

2. 以“代收后转交”或“回赠”方式间接拒绝

若老板性格较为强势，或红包金额较小（如节日象征性红包），直接拒绝可能显得生硬，可通过“代收后转交孩子保管但实际不使用”或“回赠小礼物”的方式淡化“收受”性质。
参考话术：
“老板太客气了！这红包我先帮孩子收着，等他长大了懂事了再给他（实际不给孩子）。或者我给孩子买了点小玩具，正好带过来给您看看，就当是孩子回赠的小心意啦！”
关键点：通过“转交”或“回赠”将红包性质转化为“礼尚往来”，而非单方面收受，降低利益关联感。

补充建议：

• 观察公司文化：若公司有“老板给员工子女发红包”的惯例（如年终奖外福利），且其他同事均接受，可先与同事沟通了解是否需统一处理，避免因个人拒绝显得“不合群”。
  
• 区分红包性质：若红包与工作考核、晋升等利益挂钩（如“表现好才发”），需谨慎拒绝并保留证据（如聊天记录），防止后续被以“不领情”为由穿小鞋。
  

最后提醒：若拒绝后老板仍坚持，或红包涉及金额较大（如超过当地风俗习惯的“大额”标准），可进一步与我沟通具体场景，我会结合《民法典》中关于“赠与”的规定（如第657条赠与合同定义、第663条赠与人撤销权）及劳动关系中的利益冲突原则，为你分析更稳妥的处理方式。