可以报警，但报警后公安机关的处理方式可能因情况而异，同时建议优先通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决。具体分析如下：

1. 报警的可行性
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关规定，若用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿或拒不支付劳动报酬的行为，可能涉嫌违反治安管理或刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪）。此时，劳动者可以向公安机关报案，公安机关会依法调查处理。但需注意，单纯拖欠工资未达到刑事立案标准时，公安机关可能仅会协助联系用人单位或建议通过劳动部门解决。

2. 报警后的处理方式

   • 若用人单位存在逃匿、转移财产等恶意行为，公安机关可能立案侦查，追究其刑事责任；
     
   • 若用人单位仅因经营困难等原因暂时拖欠工资，公安机关可能不会直接介入经济纠纷，而是建议劳动者通过劳动监察或劳动仲裁解决。

3. 更高效的解决途径
   根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》，劳动者可优先采取以下措施：

   • 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条等证据，向当地劳动保障监察大队举报，要求用人单位限期支付工资；
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金；
     
   • 提起民事诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。

4. 关键提醒

   • 保留证据是关键：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，以证明劳动关系及拖欠工资的事实；
     
   • 及时行动：拖欠工资问题可能随时间推移增加解决难度，建议尽快采取法律手段维护权益。

总结：报警是可行的，但需根据具体情况判断是否符合刑事立案标准。更推荐优先通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决，效率更高且针对性更强。如有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询。