关于您提出的“过了半年的工伤认定还能申请吗”的问题，首先需要明确的是，工伤认定的申请确实存在时间限制，但这一限制并非绝对不可逾越，具体需根据实际情况来判断。
一、一般情况下的申请时限
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、特殊情况下的申请时限
然而，也存在一些特殊情况，使得工伤认定的申请时限可以延长或者不受严格限制。例如，如果因为不属于职工或者其近亲属自身原因（如用人单位主体不明确、多次转包分包导致用工关系复杂等）而耽误了工伤认定申请期限，那么被耽误的时间通常不计入法定申请时限内。这一点在您提供的参考信息中的法院判决案例中得到了明确体现，即非因劳动者自身原因耽误的工伤认定申请期限，不应计入法定申请时限。
三、您的具体情况分析
对于您的情况，如果已经过了半年但尚未超过1年，且没有因为您自身的原因（如故意拖延、未及时收集证据等）而耽误申请，那么您仍然有权向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因为某些特殊原因（如用人单位主体不明确、需要多次维权等）导致您无法及时申请，且这些原因非您所能控制，那么您也可以尝试在申请时说明情况，并提供相关证据，以争取获得工伤认定的机会。
四、建议与提醒
及时收集证据：无论何时申请工伤认定，都需要提供充分的证据来证明事故伤害的发生以及与工作的关联性。因此，建议您尽快收集并保存好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
咨询专业机构或律师：如果您对工伤认定的流程或要求不太了解，或者遇到了复杂的用工关系问题，建议您咨询当地的社会保险行政部门、劳动仲裁机构或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。
积极主张权利：不要因为担心超过申请时限而放弃主张自己的合法权益。即使已经过了半年，只要您符合申请条件且能够提供充分证据，仍然有可能获得工伤认定的机会。
综上所述，过了半年但尚未超过1年的工伤认定申请仍然是有可能的，但具体需根据您的实际情况和当地的相关规定来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。