针对您提出的“合同到期了没有续签应该怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项，需要依据合同类型及具体情况来妥善处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期未续签的处理
用人单位不续签的情况：
- 经济补偿：除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则劳动合同期满终止时，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 离职手续：用人单位有义务为劳动者办理档案和社会保险关系的转移等离职手续，确保劳动者的合法权益不受影响。
- 维权途径：若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
劳动者不续签的情况：
- 通常情况：若劳动者不同意续签，且用人单位未降低劳动合同条件，则劳动者无权获得经济补偿。
- 离职交接：劳动者需按照约定完成工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。
双方均未采取行动，继续用工的情况：
- 补签合同与双倍工资：若双方继续用工但未及时续签劳动合同，用人单位需从合同到期未续签满一个月的次日起，向劳动者支付双倍工资，直至补订书面劳动合同之日。同时，双方应及时补签劳动合同，以明确各自的权利义务。
- 无固定期限劳动合同：若用人单位自合同到期之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需承担相应的法律责任。
二、一般民事合同到期未续签的处理
合同中约定了自动延续条款的情况：
- 自动延续：若合同中明确约定了自动延续条款，则合同将按约定自动延续，双方继续履行原合同条款，无需重新签订合同。
合同中未约定自动延续条款的情况：
- 协商续签：双方可就续签事宜进行协商，重新确定合同条款和期限。协商一致后，应签订新的合同以明确双方的权利义务。
- 合同终止与结算：若双方无法就续签达成一致意见，则合同即终止。此时，双方应按照合同约定进行结算和清理工作，如返还财产、支付价款等。
- 维权途径：若一方认为另一方在合同终止过程中存在违约行为并造成了损失，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三、总结与建议
在处理合同到期未续签的问题时，我建议您首先明确合同类型及具体条款内容。对于劳动合同而言，要特别关注经济补偿金的支付、离职手续的办理以及维权途径等问题；对于一般民事合同而言，则要关注合同是否自动延续以及终止后的结算与清理问题。在任何情况下，我都建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导，以确保您的合法权益得到充分保障。