结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中可以约定违约金的情形主要限于服务期违约金和竞业限制违约金两种。除此之外，用人单位不得随意与劳动者约定由劳动者承担违约金。

一、可以约定违约金的法定情形

1. 服务期违约金

   • 适用条件：当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。这里的“专项培训”指的是有针对性的、为提高劳动者特定技能而支付的高额培训费用，不包括日常的职业培训。
   • 违约金数额限制：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金，但支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 实例说明：假设某公司为新员工提供了价值5万元的专业技术培训，并约定了3年的服务期。若员工在服务1年后离职，那么根据约定，员工需支付剩余2年服务期所应分摊的培训费用作为违约金，即约3.33万元（5万÷3×2）。

2. 竞业限制违约金

   • 适用对象：限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员在工作中可能接触到企业的核心商业秘密和知识产权。
   • 约定内容：在解除或终止劳动合同后，上述人员在竞业限制期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 违约金支付：若劳动者违反竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限不得超过二年。
   • 实例说明：以甲公司与高级技术人员乙为例，双方签订竞业限制协议，约定乙离职后2年内不得到竞争企业工作，甲公司每月支付乙5000元经济补偿。若乙在离职后3个月内即到竞争企业上班，则需向甲公司支付约定的违约金，具体数额根据协议确定，但应合理合法。

二、禁止约定违约金的情形

• 法律规定：除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的自主择业权等合法权益，防止用人单位滥用违约金制度对劳动者进行不合理约束。
• 实例说明：例如，用人单位不能以劳动者提前离职、未完成业绩等理由约定违约金。若用人单位在劳动合同中约定了此类违约金，该约定将因违反法律规定而无效。

三、其他重要注意事项

1. 违约金约定限制：用人单位与劳动者约定的违约金数额应合理，过高或过低的均可请求人民法院或仲裁机构予以调整。这是为了确保违约金的合理性，防止一方利用优势地位约定不合理的违约金。
2. 劳动者权益保护：在特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这是劳动者的重要权益，用人单位应予以尊重和保护。

总结与建议：劳动合同中关于违约金的规定旨在平衡用人单位与劳动者的权益。作为劳动者或用人单位，在签订劳动合同时，应充分了解这些规定，确保违约金的约定合法、合理且有效。若遇到相关法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。