扣半个月工资和全勤是否有关，这主要取决于公司具体的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下从几个角度进行详细分析：
公司规章制度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件，并且指出如果员工在某个月内因缺勤（包括事假、病假、迟到、早退等）达到一定天数或次数，将扣除全勤奖甚至部分工资，那么在这种情况下，扣半个月工资可能与全勤有关。但具体扣除的金额和方式需要依据规章制度中的具体条款来确定。
- 如果公司的规章制度中没有明确规定扣半个月工资与全勤的关系，或者规定不明确，那么公司不能随意以全勤为由扣除员工半个月的工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了全勤奖的发放条件和扣除工资的情形，并且员工确实违反了这些约定，那么公司有权按照合同约定扣除相应的工资。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司同样不能随意扣除员工工资。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不得随意扣除员工的工资，除非有法律法规的明确规定或者劳动合同的明确约定。
- 如果公司以全勤为由扣除员工半个月工资，但缺乏合理的规章制度依据或劳动合同约定，这种行为可能构成违法扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你对公司的扣工资行为有疑问，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解全勤奖的发放条件和扣除工资的情形。
- 如果认为公司的扣工资行为不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。
- 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，务必保留好相关的证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。