关于国家法定节假日工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面，下面我将为您详细、清晰地解答。

一、法定节假日正常出勤的工资计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算公式： 法定节假日加班工资的计算公式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。其中，21.75天是月计薪天数，根据相关规定计算得出。

3. 月工资基数说明：

   • 月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 如果劳动合同没有约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。
   • 在无任何约定的情况下，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但这一比例不得低于当地规定的最低工资标准。

4. 特别说明：

   • 法定节假日加班不能用补休来替代支付三倍工资，因为法定节假日的休息对劳动者具有特殊意义。

二、法定节假日正常休息的工资支付

• 如果劳动者在法定节假日正常休息，用人单位应按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常工资。即劳动者在法定节假日即使不工作，也可获得与正常出勤相同的工资收入。

三、实际案例分析

以小张为例，假设他的月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班1天。那么，他国庆节当天的加班工资计算如下：

• 加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 827.59元

如果小张在国庆节前后的某个休息日加班1天且未安排补休，那么他该休息日的加班工资计算如下：

• 加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 551.72元

四、总结与建议

1. 劳动者方面：

   • 劳动者应了解自己的合法权益，确保在法定节假日出勤时能够获得应有的加班工资。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 用人单位方面：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理确定加班工资的计算基数，并按时足额支付加班工资。
   • 在签订劳动合同时，双方应明确加班工资的计算基数和支付方式，以减少后续争议。

希望以上解答能够帮助您更好地理解国家法定节假日工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。