结论：入职5年的职工，一般情况下，根据《职工带薪年休假条例》的规定，每年可以享受5天的带薪年假，并不直接享有10天的年休假。但具体年假天数可能受公司规章制度、行业特点及当地法律法规等因素影响，以下为你详细分析：
详细分析：
年休假基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天。这里的“累计工作”不仅指在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。因此，入职5年的职工，只要其累计工作时间已满1年但不满10年，便有权享受每年5天的带薪年休假。
不享受年休假的特殊情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
在上述情形下，职工将不享受当年的年休假。但根据你的描述，入职5年并未涉及这些特殊情形，因此不影响你享受年休假。
年休假计算注意事项：
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间，职工在享受年休假时，不会因法定休假日或休息日的存在而减少年休假天数。
公司特定规定与差异：
- 虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的年休假标准，但具体的年假天数可能会因公司的规章制度、行业特点以及当地的法律法规等因素而有所差异。有些公司可能会根据自身情况给予员工更多的年假天数，作为员工福利；而有些公司则可能会按照法规的最低标准执行。
建议措施：
- 为确保准确了解自己的年假权益，建议你直接咨询公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册，以了解公司具体的年假政策。
- 如果公司未按照法规或公司规定给予你应有的年休假天数，你可以与公司进行协商，要求公司安排补休或支付相应的年休假工资报酬。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障部门投诉，寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。