您好，关于法人单位年终奖是否要分期发放的问题，这主要取决于单位的具体规定以及与员工之间的约定。
首先，年终奖金作为员工劳动报酬的一部分，其发放方式并非由国家法律法规强制规定，而是属于单位的自主权利范畴。这意味着，单位可以根据自身的经营状况、财务状况以及员工表现等因素，来决定年终奖的发放时间、发放方式以及发放金额。
接下来，我们分情况讨论：
有合同约定或制度规定：
- 如果劳动合同中明确写了年终奖金的发放时间、金额或分期发放的具体条款，或者单位的规章制度（需经过民主程序制定并公示）对年终奖金有具体规定，且您符合发放条件，那么单位就得按约定发放。在这种情况下，年终奖的发放就相当于劳动报酬的一部分，单位无权随意变更发放方式或时间。
有发放惯例：
- 即使没有书面约定，但如果单位每年都固定给员工发放年终奖金，且形成了发放惯例，那么基于公平原则和诚实信用原则，您有权主张按照惯例发放。如果单位突然改变发放方式，如从一次性发放改为分期发放，且没有合理的解释或依据，您可以通过合法途径维护自己的权益。
无约定无惯例：
- 如果既没有合同约定、制度规定，也没有固定发放惯例，那么单位就可以根据当年经营状况、员工绩效等因素自主决定是否发放年终奖以及发放方式。在这种情况下，单位选择分期发放年终奖也是可能的，但应当提前告知员工并征得员工的同意。
额外建议：
- 如果您对单位的年终奖发放方式有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同和单位规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权益和单位的义务。
- 如果发现单位存在违反约定或规定的行为，您可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等合法途径来维护自己的权益。
总之，法人单位年终奖是否要分期发放并没有固定的答案，而是取决于单位的具体规定以及与员工之间的约定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。