结论：公司主动提出让员工辞职时，员工是否能获得赔偿主要取决于辞职的具体原因。若员工因个人原因自愿辞职，公司通常无需赔偿；但若公司存在违法行为或未履行劳动合同约定，导致员工被迫辞职，则公司需支付相应的经济补偿。

一、公司无需赔偿的情况

1. 员工个人原因辞职：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。此情况下，员工基于个人意愿辞职，公司无需支付经济补偿。
   • 实例说明：如小李因个人职业发展规划决定辞职并提前30日书面通知公司，公司无需支付任何经济补偿。

2. 员工存在过错被辞退：

   • 适用情形：若员工存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等情形，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 实例说明：小张因严重违反公司规章制度被辞退，公司无需支付经济补偿。

二、公司需要赔偿的情况

1. 公司未提供劳动保护或劳动条件：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项及第四十六条。
   • 实例说明：若小王所在工厂未提供约定的防尘口罩等防护用品，导致其面临健康风险而辞职，工厂需支付经济补偿。

2. 公司未及时足额支付劳动报酬：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项及第四十六条。
   • 实例说明：小赵所在公司经常拖欠工资，其以未及时足额支付劳动报酬为由辞职，公司需支付经济补偿。

3. 公司未依法缴纳社会保险费：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项及第四十六条。
   • 实例说明：小孙所在公司未为其缴纳养老保险，其以此为由辞职，公司需支付经济补偿。

4. 公司规章制度违反法律法规：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（四）项及第四十六条。
   • 实例说明：某公司规章制度规定生病请假扣除双倍工资，违反法律法规，员工小刘因此辞职，公司需支付经济补偿。

5. 公司以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款、第三十八条第（五）项及第四十六条。
   • 实例说明：某公司在招聘时谎称工作环境良好，实际却恶劣，员工小李因此认为受到欺诈而辞职，公司需支付经济补偿。

三、经济补偿的计算标准

• 标准说明：经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

四、特别提醒

• 在辞职前，员工应充分了解自身权益和法律规定，确保做出明智决策。若公司存在违法行为或未履行合同约定，员工有权要求经济补偿。
• 若员工对公司提出的辞职要求有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，或寻求法律援助以维护自身权益。

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