员工离职后是可以再次入职原公司的，但这一过程中涉及一些重要的法律和合同问题，需要您仔细了解。

首先，当您从原公司离职时，无论原劳动合同是否到期，该合同都会因为您的离职行为而终止。离职意味着您与公司之间的劳动关系已经解除，原合同中的权利和义务也随之终止。因此，当您再次入职原公司时，应视为与公司建立了新的劳动关系。

在这种情况下，双方应当及时签订新的书面劳动合同，以明确新的劳动关系中的权利和义务。如果公司未与您签订新的劳动合同，但双方达成合意继续按照原合同内容履行，那么从实际操作的层面看，原合同的内容可能会被继续参照执行。然而，从法律严谨性的角度出发，重新签订劳动合同是更为稳妥和推荐的做法，因为它能更清晰地界定双方在新劳动关系中的权益。

另外，值得注意的是，如果员工二次入职同一家用人单位，且工作岗位和工作内容未发生变更，用人单位不应重复约定试用期。这是根据劳动合同法的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以确保试用期的唯一性原则。当然，如果岗位及工作内容发生了重大变化，如工作职责、技能要求等与之前有显著差异，用人单位在合理评估员工适应新岗位的能力需求下，还需与劳动者协商一致后重新约定试用期。

概括起来，员工离职后再次入职原公司是可行的，但应视为新的劳动关系，并建议重新签订劳动合同以明确双方权益。同时，要注意试用期的约定应符合法律规定，避免重复设定试用期。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。