隐私权和休息权在受到侵害时，通常涉及多个部门的管理和介入，具体取决于侵权行为的性质和场景。以下从不同角度为你详细分析：

隐私权

1. 一般侵权场景：

   • 当隐私权受到侵害，如被偷窥、窃听、散布隐私等，首先可以考虑向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为是违法的，公安机关将依法进行调查处理，对侵权人进行相应的处罚。
   • 若隐私权侵害导致了精神损害或其他经济损失，受害者还可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响以及赔偿损失等。

2. 特定场景：

   • 如果隐私权侵害发生在工作场所，如雇主非法监控员工、泄露员工隐私等，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁和民事诉讼途径来维护自己的权益。
   • 若隐私权侵害与网络有关，如网络侵权、数据泄露等，受害者还可以向网络信息管理部门或相关监管机构投诉，要求采取措施制止侵权行为，并可能追究相关责任人的法律责任。

休息权

1. 劳动场景：

   • 休息权主要关联到劳动者的权益保护。当劳动者的休息权受到侵害，如加班过度、未安排休息日等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求雇主遵守劳动法律法规，保障劳动者的休息权。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁和民事诉讼途径来维护自己的休息权，要求雇主支付加班费、补偿休息时间等。

2. 其他场景：

   • 如果休息权侵害发生在非劳动场景，如邻居噪音扰民、公共场所喧哗等影响休息的情况，受害者可以向环保部门（针对噪音污染）、公安机关（针对治安问题）或相关管理机构投诉，要求采取措施制止侵权行为。

总结与建议：

• 隐私权和休息权在受到侵害时，应根据侵权行为的性质和场景选择合适的部门进行投诉或寻求法律帮助。
• 在处理隐私权和休息权侵权问题时，建议受害者及时收集证据，如照片、视频、录音、证人证言等，以便在投诉或诉讼过程中证明自己的权益受到了侵害。
• 如果对如何处理隐私权和休息权侵权问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。