员工上班途中骑自行车摔伤，一般情况下不属于工伤，但也存在特殊情形可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故（如被其他机动车碰撞、追尾等）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。然而，在常规的上下班通勤中，如果员工因自身疏忽或意外（如自己不小心摔倒、闯红灯等违规行为）导致骑车摔伤，且不存在与其他交通工具或第三方发生碰撞的交通事故情形，通常不能认定为工伤。这是因为，此类摔伤并未满足“非本人主要责任的交通事故”这一关键条件。
特殊情况
尽管一般原则下不认定为工伤，但也存在一些例外情况：
第三方责任导致的交通事故：如果员工在上班途中骑车摔伤是由于第三方车辆的主要责任或同等责任导致的交通事故，这种情况下可以认定为工伤。例如，员工在正常骑行过程中被一辆违规行驶的机动车碰撞，导致摔伤，且事故责任主要在机动车方，那么员工就有可能被认定为工伤。
工作相关性导致的摔伤：如果员工是在执行与工作相关的特殊任务过程中骑车摔伤，并且能够提供充分证据证明该行为与工作有直接关联，那么这种情况也有可能经过相关部门的认定而被视为工伤。例如，员工因工作需要，在上班途中前往某个地点取文件或设备，途中骑车摔伤，且该行为得到了单位的认可或指示，那么员工就有可能被认定为工伤。
道路缺陷导致的非本人主要责任事故：如果道路存在明显缺陷，如路面大坑未设置警示标志等，导致骑行者摔伤，并且经相关部门认定这起摔伤事件属于非本人主要责任的交通事故，那么这种情况下也有可能被认定为工伤。这是因为，虽然摔伤是骑行者直接经历的，但事故的责任并不在骑行者本身，而是由于道路状况不良等外部因素导致的。
申请工伤认定的流程
如果员工认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，可以向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明以及事故责任认定书（如适用）。社会保险行政部门会根据提交的材料和具体情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
法律建议
及时收集证据：如果员工在上班途中骑车摔伤，且认为可能符合工伤认定的条件，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作相关证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
了解工伤认定流程：员工应了解工伤认定的具体流程和标准，以便在申请过程中能够积极配合社会保险行政部门的工作，提高认定效率。
寻求法律帮助：如果员工对工伤认定结果存在异议或不确定自己的摔伤是否符合工伤认定的条件，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，员工上班途中骑自行车摔伤是否属于工伤需结合具体情况进行判断。在一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下如存在第三方责任、工作相关性或道路缺陷等特殊情况时，有可能被认定为工伤。