您好，关于您提出的“出勤奖离职了还能领吗”这个问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您离职的具体情况。
首先，我们需要明确的是，出勤奖（或类似性质的奖金）通常属于公司薪酬管理体系中的可变薪酬部分，它不同于基本工资，并非公司必须承担的强制性义务。公司有权根据自身的经营状况、员工表现以及规章制度来决定是否发放、如何发放这类奖金。
接下来，我们分析几种可能的情况：
公司规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了出勤奖的发放条件，比如“仅限于在奖金发放当日在册的员工”，那么在这种情况下，如果您在奖金发放前已经离职，根据规定，您可能就无法领取这笔出勤奖了。
劳动合同中有相关约定：
- 如果您的劳动合同中明确约定了出勤奖的发放条件和方式，那么双方应按照合同约定来执行。如果合同中没有特别说明离职后不能领取，且您已经满足了领取条件（如出勤天数等），那么您有权要求公司支付这笔奖金。
公司无明确规定，但遵循公平合理原则：
- 如果公司既没有在规章制度中明确规定，也没有在劳动合同中约定出勤奖的发放条件，那么在这种情况下，法院或劳动仲裁机构可能会结合您离职的原因、离职时间、工作表现以及对公司的贡献程度等因素来综合考量。如果您已经为公司付出了相应的劳动，且没有违反公司规定或劳动合同约定，那么根据公平合理原则，您可能有权获得一定比例的出勤奖。
特殊情况下的处理：
- 如果您的离职是由于公司的原因（如公司裁员、调整组织架构等）导致的，且您已经完成了年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合出勤奖发放标准，那么在这种情况下，您主张公司支付出勤奖的请求可能会得到法院或劳动仲裁机构的支持。
总结与建议：
- 首先，建议您仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解出勤奖的具体发放条件和方式。
- 如果公司有明确规定且您不符合领取条件，那么您可能需要接受无法领取出勤奖的事实。
- 如果公司没有明确规定或您认为自己的情况符合领取条件但公司拒绝支付，您可以先与公司进行协商沟通；如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。