车祸死亡在工伤认定中确实存在主次责任的划分问题，这一划分不仅影响工亡的认定，还关乎赔偿的具体方式和标准。以下从不同角度为您详细分析：
一、责任划分的法律依据与情形
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。
- 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条明确了机动车发生交通事故后的赔偿责任划分原则，即根据过错程度分担责任。
责任划分情形：
- 工伤情形：若职工在上下班途中遭遇车祸，且不负主要责任，则应认定为工伤。此时，单位需按工伤保险条例支付相应待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 非工伤情形：若车祸非发生在上下班途中，或职工负主要责任，则可能不被认定为工伤，单位无需承担工伤赔偿责任。但若第三方有责任，应由第三方进行赔偿。
- 执行工作任务情形：若车祸因执行工作任务造成，且单位未缴纳工伤保险，用人单位需承担侵权责任，并支付相应赔偿。
二、责任划分对工亡认定及赔偿的影响
工亡认定：
- 职工在交通事故中被认定为主要责任或全部责任时，无法认定为工亡。
- 只有在负同等责任、次要责任或无责任时，才符合工亡认定条件。
赔偿方面：
- 工伤保险待遇：一旦认定为工亡，职工近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇的领取不受交通事故责任划分的影响（只要符合认定条件）。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于职工生前工资。计算公式（以配偶为例）为：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 职工生前工资 \times 40\%\)。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
- 交通事故赔偿：根据交通事故责任划分确定赔偿比例。对方负主要责任时，由其及其保险公司按比例赔偿；双方负同等责任时，互相按比例赔偿；对方负全部责任时，承担全部民事赔偿责任。
- 双重赔偿问题：部分地区采取补差原则，即先由交通事故责任方赔偿，不足部分由工伤保险基金补足；有些地区则支持双重赔偿，但医疗费用等一般不重复赔偿。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某职工在上下班途中遭遇车祸，经交警部门认定，该职工负次要责任。此时，该职工应被认定为工亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取相应的工伤保险待遇。同时，若对方车辆有责任，该职工近亲属也有权向对方及其保险公司主张交通事故赔偿。
- 法律建议：在处理此类案件时，建议职工或其近亲属及时收集并保存相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工资单等，以便在申请工伤认定和主张赔偿时提供有力支持。同时，由于工伤认定和赔偿涉及多个法律领域和复杂程序，建议寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到妥善保护。
综上所述，车祸死亡在工伤认定中确实存在主次责任的划分问题。在处理此类案件时，应综合考虑事故的具体情况、职工的工作状态以及相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。