公职人员被批捕后的处理流程是一个涉及多个环节、需要严格遵循法律法规的严谨过程。以下是对这一流程的详细解答，分为司法程序处理和单位处理两大部分：
一、司法程序处理
逮捕决定与通知
- 人民检察院在审查后认为符合逮捕条件的，会作出批准逮捕的决定，并交由公安机关执行。
- 执行逮捕后，除无法通知的以外（如犯罪嫌疑人可能逃跑、自杀或再次危害社会等情形），应当在逮捕后二十四小时以内，通知被逮捕人的家属。
羁押与侦查
- 犯罪嫌疑人被捕后，通常会被送往看守所羁押。
- 公安机关会继续对案件进行侦查，收集证据，查明犯罪事实。
- 侦查羁押期限一般不得超过二个月，案情复杂或特别重大复杂的案件可依法延长。
审查起诉
- 侦查结束后，公安机关会将案件材料移送至人民检察院审查起诉。
- 人民检察院会对案件进行全面审查，包括犯罪事实是否清楚、证据是否确实充分等。
- 如果认为需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。
审判与执行
- 经审查认为符合起诉条件的，人民检察院会向人民法院提起公诉。
- 人民法院会对案件进行审理，依法作出判决。
- 判决生效后，罪犯将被送往监狱或其他执行场所服刑。
特殊规定与处理
- 在羁押期间，如果发现不需要继续羁押的，可以变更为取保候审或者监视居住等其他强制措施。
- 如果最终判决无罪或者不负刑事责任，被逮捕人可以申请国家赔偿。
- 对于公职人员而言，除了面临刑事处罚外，还可能受到党纪政务处分，如开除党籍、开除公职等。
二、单位处理
立即核实信息并暂停职务
- 单位应首先核实被批捕公职人员的身份信息和批捕情况，确保信息的准确性。
- 根据相关法律法规，公职人员在涉嫌犯罪被检察机关批准逮捕的情况下，单位应立即决定暂停其履行职务，或者将其调离原工作岗位，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
积极配合调查与内部审查
- 单位应与司法机关保持密切沟通，提供必要的协助和信息，如该公职人员的工作表现、人事档案等。
- 启动内部审查程序，对被批捕公职人员的工作行为、职业操守等进行全面审查，评估其对单位可能造成的影响和风险。
依据身份给予相应处理
- 对于公务员，若被依法判处刑罚，给予开除处分；若被批捕但尚未定罪，单位可根据调查情况先给予撤职等处分，待司法机关最终判决后，再按照判决结果进行相应的处分调整。
- 对于事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 对于国有企业公职人员，参照相关规定，企业应根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
妥善处理善后事宜并加强预防
- 对于被批捕公职人员的工作交接、薪资待遇、社会保险等善后事宜，单位应按照相关法律法规和内部规定妥善处理。
- 以此为契机，加强对全体公职人员的法治教育和职业道德教育，提高法律意识和职业素养，预防类似事件的再次发生。
- 持续关注被批捕公职人员的司法进程，根据其最终判决结果，依据相关法律法规和内部规定作出进一步的处理决定，并向上级主管部门或相关监督部门报备。
综上所述，公职人员被批捕后，既需要遵循严格的司法程序处理，也需要其所在单位依法依规采取相应措施。这一过程既保障了司法的顺利进行，也维护了单位的正常秩序和声誉。