针对您提出的“离职时已授予的股份怎么办”这一问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，员工离职时已授予股权的处理方式并非一成不变，而是需要依据具体情况和协议约定来进行。这主要包括是否存在明确的股权授予协议、股权的性质以及公司的具体规定。
一、依据协议约定处理
有相关协议约定：
- 如果您与公司之间签订了《股权授予协议》或《股权激励计划》等明确文件，并且其中对离职时股权的处理有具体规定，那么应当严格按照协议条款来执行。例如，协议中可能规定，员工主动辞职时需以原始购买价格回售股权给公司，或者因业绩不达标被辞退时公司有权回购股权。
无相关协议约定：
- 如果没有具体的协议约定，那么已授予的股权通常被视为您的合法财产。在这种情况下，您有权自主决定股权的去向，可以选择继续持有、内部转让给其他股东或员工，或者外部转让（但需遵守公司章程和法律规定）。不过，这种情况可能会对公司股权结构造成一定影响，因此公司可能会对此有所关注。
二、常见处理方式
公司回购：
- 公司可能会选择回购您持有的股权。回购价格可能基于原始购买价格、公司净资产价值或市场评估价来确定。回购程序通常需要召开股东会或董事会形成决议，并与您签订回购协议，最后办理股权变更登记手续。
股权转让：
- 您也可以选择将股权转让给其他股东或员工（内部转让），或者转让给公司外部的投资者（外部转让）。内部转让通常较为简便，只需双方达成一致意见并办理工商变更登记即可。外部转让则可能受到公司章程或协议的限制，如其他股东的优先购买权。
员工继续持有：
- 如果您愿意，也可以选择继续持有股权，保留股东身份。虽然您可能不参与公司的日常经营管理，但仍然可以享受分红和投票权。
特殊股权处理：
- 如果您持有的是限制性股票等特殊股权，那么处理方式可能会有所不同。例如，如果您未满足特定条件（如服务期限、业绩目标等），公司可能会收回或要求您买断这些限制性股票。
三、法律风险及应对
在处理离职股权时，还需要注意一些潜在的法律风险。例如，协议约定不明可能导致争议和诉讼；回购资金不足可能影响公司的财务状况；未及时办理股权变更登记可能导致股权权属争议；特殊股权管理不当可能引发纠纷等。为了应对这些风险，公司应制定完善的股权管理制度，明确各方权益，并在处理离职股权时遵循相关法律法规和协议约定。
综上所述，处理员工离职时已授予的股权是一个复杂而细致的过程。建议您在离职前仔细阅读股权授予协议或相关文件，了解自己的权益和义务。同时，也可以与公司进行沟通协商，寻求最合理的解决方案。希望这些解答能对您有所帮助。