被判缓刑的国企职工不一定会被开除，具体是否开除需根据职工类别、企业内部规章制度及实际情况等多方面因素综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：该条款规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为对触犯刑律者的刑罚执行方式之一，虽然暂不执行所判处的刑罚，但仍属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，从法律赋予企业的权限角度来看，国企有权在职工被判缓刑后选择解除劳动合同。但值得注意的是，“可以”并不等同于“必须”，企业并非必须行使这一权利。
特殊岗位与一般岗位的区别：对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，企业可能会更倾向于开除被判缓刑的职工，以确保企业的安全和稳定。而对于普通岗位，企业可能会更加灵活地处理这类情况。
二、企业内部规章制度的作用
国企对于此类情况的处理往往受到其内部规章制度的制约。如果企业在劳动合同或员工手册中明确规定了职工被判缓刑将被开除，那么企业可以依据这些规定来执行。但如果合同或手册中没有相关规定，或者规定较为模糊，企业就需要根据实际情况以及职工的具体情况来做出决策。
三、职工岗位性质及工作表现的考虑
岗位性质：职工所从事的岗位性质是影响企业决策的重要因素。对于关键或敏感岗位，企业可能会更加谨慎地处理被判缓刑的职工，以避免潜在的风险。
工作表现：职工平时的工作表现、犯罪情节以及对企业造成的影响也是企业决策时需要考虑的因素。如果职工犯罪情节轻微、平时工作业绩突出、对企业有重要贡献，且其所在岗位并非关键或敏感岗位，那么企业在符合一定条件下可能会选择保留职工的工作岗位。
四、实际操作建议
明确职工类别：企业应首先明确职工是否参照《公务员法》管理。对于参照《公务员法》管理的国企工作人员，一旦被判处刑罚（包括缓刑），通常应给予开除公职的处分。而对于不参照《公务员法》管理的国企工作人员，企业则可以根据实际情况和内部规定来做出决策。
综合评估与决策：企业在处理此类情况时，应综合考虑职工的犯罪性质、情节严重程度、对企业造成的实际影响、职工以往的工作表现及贡献度等多方面因素。在决策过程中，企业应确保决策过程合法、公正、透明，并注重人文关怀，对于确有悔改意愿且对企业有重要贡献的职工，可考虑给予适当的改过机会。
完善内部规章制度：建议企业在制定相关规章制度时，明确对职工违法犯罪行为的处理原则和标准。这样不仅可以确保决策的合法性和合理性，还可以提高企业的管理效率和员工满意度。
总结来说，被判缓刑的国企职工是否会被开除并没有一个固定的答案。它取决于企业与职工之间的劳动合同关系、企业的具体规定、职工所从事的岗位性质以及工作表现等多种因素。因此，在实际操作中，企业应综合考虑各种因素来做出决策，并确保决策过程合法、公正、透明。如果您或您的亲友遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。