在法定节假日当天，如果用人单位安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日当天，如果劳动者被要求工作，他们有权获得比平时更高的工资报酬，以补偿他们因工作而牺牲的休息时间。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么在法定节假日当天工作8小时，他们应获得的加班工资为：5000元/21.75天/8小时×300%×8小时=689.66元（结果四舍五入到小数点后两位）。

三、法定节假日的具体范围

法定节假日包括但不限于以下节日：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历正月初一、初二、初三），放假3天；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日），放假1天；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日、2日、3日），放假3天。

四、特殊情况下的处理

1. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
3. 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。

五、法律救济途径

如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。他们可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的利益。

六、建议与提醒

1. 了解自己的权利：劳动者应了解自己在法定节假日的休息权利和获得相应劳动报酬的权益。
2. 保留证据：如果用人单位未依法支付法定节假日工资，劳动者应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在维权时使用。
3. 及时维权：如果劳动者发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。

综上所述，法定节假日当天工作的工资支付标准是明确的法律要求，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。