失信人能否去证券公司上班需分情况讨论，具体取决于失信情形、岗位性质及证券公司内部规定，以下展开分析：

1. 若失信情形涉及证券行业从业禁止性规定，则无法入职

根据《证券法》《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》等规定，证券公司从业人员需满足“品行良好”等基本条件。若失信行为涉及：

• 欺诈、内幕交易、操纵市场等证券违法行为；
• 被证监会采取市场禁入措施；
• 因犯罪被判处刑罚（如金融犯罪、职务侵占等）， 则属于法律明确禁止从业的情形，证券公司不得录用，否则可能面临监管处罚。

2. 若失信情形为普通民事纠纷（如民间借贷逾期），通常不影响入职

若失信行为仅因未履行民事判决（如信用卡逾期、普通借贷纠纷）被列入失信被执行人名单，但未涉及证券行业违法或犯罪，则：

• 法律层面无禁止性规定：证券公司不得以“失信被执行人”身份为由拒绝录用（除非岗位涉及财务、风控等敏感领域且公司内部有合规要求）；
• 实践层面需注意：部分证券公司可能因内部合规风控要求，对失信人员采取更严格的背景审查，甚至拒绝录用，但这属于公司自主经营权范畴，非法律强制要求。

3. 岗位性质影响录用结果

即使失信情形不涉及证券违法，若应聘岗位涉及：

• 财务、资金管理、合规风控等敏感职位：证券公司可能因合规要求拒绝录用；
• 普通行政、IT、客服等非敏感岗位：录用可能性较高，但需以公司最终审核为准。

建议

1. 核实失信原因：若失信行为已解除（如履行完毕判决、达成和解），可申请法院撤销失信记录，消除入职障碍；
2. 咨询目标公司：直接向证券公司人力资源部门确认岗位录用标准，避免因信息不对称错失机会；
3. 关注合规要求：若计划从事证券行业，需确保个人信用记录无重大瑕疵，避免因失信影响职业资格（如保荐代表人、投资顾问等需通过专项考试并满足诚信条件）。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体情形。