在微信群里申请辞职，从法律角度来说，并不直接构成违法或无效的行为，但其法律效力及后续影响需结合具体情况分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 辞职申请的效力：

   • 形式要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这里的“书面形式”通常指的是纸质文件或电子邮件等可以留存证据的形式。微信群作为社交媒体平台，其聊天记录虽然可以作为证据，但在法律上对于“书面形式”的认定可能存在一定的争议。不过，如果微信聊天记录能够清晰、准确地反映劳动者的辞职意愿，并且用人单位也认可这种形式，那么微信辞职申请在事实上是可以产生法律效力的。
   • 内容要求：辞职申请应当明确表达劳动者的辞职意愿，并说明辞职的原因（虽然这不是法律上的必要条件，但有助于双方沟通）。在微信群里申请辞职时，应确保信息内容完整、明确，避免产生歧义。

2. 微信辞职申请的潜在风险：

   • 证据留存问题：微信聊天记录容易丢失或被删除，如果劳动者仅通过微信群提出辞职申请，而没有其他形式的证据留存，一旦发生劳动争议，可能会面临举证困难的问题。
   • 用人单位的认可度：不同用人单位对于微信辞职申请的认可度可能不同。一些用人单位可能更倾向于接受正式的书面辞职申请，以确保程序的规范性和证据的充分性。
   • 后续手续办理：辞职申请提出后，劳动者还需要与用人单位办理离职手续，如工作交接、薪资结算等。如果仅通过微信群提出辞职申请，可能会给后续手续的办理带来不便。

3. 建议与注意事项：

   • 优先选择正式书面形式：为了确保辞职申请的法律效力和避免潜在风险，建议劳动者优先选择正式的书面形式（如纸质文件或电子邮件）向用人单位提出辞职申请。
   • 保留证据：无论选择哪种形式提出辞职申请，都应确保有充分的证据留存，以便在发生劳动争议时能够证明自己的辞职意愿和申请时间。
   • 与用人单位沟通：在提出辞职申请前，建议与用人单位进行沟通，了解其对辞职申请的具体要求和程序，以确保辞职过程的顺利进行。

总结来说，虽然微信群里申请辞职在法律上并不直接构成违法或无效的行为，但考虑到证据留存、用人单位认可度以及后续手续办理等因素，建议劳动者优先选择正式的书面形式提出辞职申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。