公司根据考核结果降薪的行为，在符合特定条件下是合法的，但若不满足这些条件，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
合法情况分析
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了考核与调薪机制，包括具体的考核标准、调薪幅度等，并且员工在签订合同时已知晓并同意这些条款，那么公司按照合同约定进行降薪是合法的。例如，合同中可能规定，如果员工连续两个季度考核不达标，公司有权将其薪资降低10%。
规章制度有合法规定且程序合规：
- 公司规章制度中若包含考核与降薪的相关内容，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示或告知，员工应遵守相关规定。在此情况下，公司依据规章制度对员工进行降薪也是合法的。比如，公司规章制度中明确规定了考核流程、降薪条件及幅度，并且这些规定已经向全体员工进行了公示。
考核标准明确合理：
- 考核标准必须明确、客观，具有可操作性。员工应能够清楚了解自己的工作表现如何被评价。同时，考核标准不应过高或不合理，以确保员工有达成目标的可能性。如果考核标准模糊不清或存在不合理之处，那么基于此进行的降薪可能不合法。
考核过程公正：
- 考核过程应公平、公正，避免偏见、歧视等不公平因素的存在。员工应有充分的反馈和申诉机会，以确保考核结果的准确性和公正性。如果考核过程存在不公正因素，如考核者对员工存在偏见或歧视，那么降薪行为可能不合法。
降薪幅度合理：
- 即使员工绩效考核不理想，降薪幅度也应控制在合理范围内，不应对员工的生活造成严重影响。降薪幅度的合理性需结合员工的实际工资水平、工作表现以及市场薪酬状况等因素进行综合考量。例如，如果员工原本月薪为1万元，公司因其考核不达标而将其薪资降低至5000元，这样的降薪幅度可能过大，对员工生活造成严重影响，因此可能不合法。
不合法情况分析
- 如果公司未提前与员工协商或未在劳动合同、规章制度中明确规定考核与降薪机制，而单方面对员工进行降薪，则构成违法行为。
- 考核标准不明确、不合理或考核过程存在不公正因素（如偏见、歧视等），导致考核结果不准确或不公正，基于此进行的降薪也是不合法的。
- 降薪幅度超出合理范围，对员工生活造成严重影响的，同样可能被认定为不合法。
员工权益保护建议
面对不合法的降薪行为，员工有权要求公司给出合理解释，并可以通过以下方式维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解降薪的具体原因和依据，并表达自己的异议和诉求。
- 向劳动部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司在安排考核并根据结果进行降薪时，必须确保符合相关法律法规的规定，尊重员工的合法权益。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。