结论：公司打错钱给卡被冻结的工人，其他工人的工资发放问题需分情况处理，核心在于明确错误支付与正常工资发放的关系，并依据法律规定和实际情况采取相应措施。
分析说明：
错误支付与正常工资发放的独立性：
- 情况一：若公司打错钱给卡被冻结的工人，这一行为与其他工人的工资发放无直接关联，即错误支付并未影响公司账户资金或工资发放流程。
- 处理方式：公司应继续按照正常流程发放其他工人的工资，不受错误支付事件的影响。
- 情况二：若公司因打错钱导致账户资金紧张，或错误支付事件引发了银行、税务等部门的调查，进而影响了工资发放流程。
- 处理方式：公司需积极与相关部门沟通，解释情况，并尽快解决资金问题或配合调查，以确保其他工人的工资能够按时发放。
法律责任与义务：
- 公司责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有义务按时足额支付劳动者的工资。错误支付给卡被冻结的工人，并不免除公司对其他工人的工资支付责任。
- 工人权益：其他工人有权要求公司按时支付工资，若公司未按时支付，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 公司层面：
- 立即核查错误支付的具体情况，包括支付金额、支付时间、支付对象等。
- 与卡被冻结的工人沟通，了解其账户冻结的原因及解冻时间，协商解决方案，如暂时冻结该部分资金或寻求其他支付方式。
- 确保其他工人的工资发放流程不受影响，如有必要，可提前准备资金或调整发放计划。
- 工人层面：
- 关注自己的工资发放情况，如发现未按时收到工资，及时与公司沟通询问原因。
- 若公司无正当理由未支付工资，可保留相关证据（如工资条、银行流水等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
后续行动建议：
- 公司应加强内部财务管理，完善支付流程，避免类似错误支付事件的发生。
- 工人应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。
特殊场景提醒：
- 若公司因错误支付事件导致资金链断裂，无法按时支付其他工人工资，公司应尽快与工人协商解决方案，如分期支付、延期支付等，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
- 若工人对公司的处理方式不满意或认为公司存在违法行为，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
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