放假期间是否算工资，这主要取决于放假类型以及劳动者是否提供了正常劳动。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日放假
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位在法定节假日期间应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有出勤工作，用人单位也需要按照劳动合同约定的标准支付工资。
- 加班工资：若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的加班工资。这部分加班工资实际上包含了正常工资和额外的200%加班补偿。
- 计算方式：加班工资的计算通常基于月工资基数和全年月平均计薪日。例如，若某员工的月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则在法定节假日加班一天，应得加班工资为\(5000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 689.66元\)（其中包含正常工资和加班工资）。若仅计算额外加班工资部分，则为\(5000元 \div 21.75天 \times 200\% \approx 459.77元\)。
非法定节假日放假（如公司装修、设备检修等）
- 劳动合同约定：如果劳动合同、集体合同或者通过其他书面形式对停工停产期间的工资支付有特别约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。
- 停工停产在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，如果公司的工资支付周期是每月1日至月底，而公司从某月10日开始因装修停工放假，那么在整个该月这个工资支付周期内，公司需要按照劳动合同约定的标准向员工支付全额工资。
- 停工停产超过一个工资支付周期：
- 若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，这可能包括按照当地最低工资标准的一定比例支付（如不低于80%），或者按照基本生活费标准支付，具体标准各地有所不同。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，包括法定节假日的带薪休假权利以及加班工资的支付标准。在遇到公司放假且未支付工资或加班工资的情况时，应及时与公司沟通并咨询相关法律法规。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在放假期间依法支付劳动者工资或加班工资。同时，也可以通过与劳动者协商、签订书面协议等方式明确放假期间的工资支付问题，以避免潜在的劳动纠纷。
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