工龄的计算需根据具体情况来确定，中间断了的10年是否计入总工龄，主要取决于这10年断档的原因以及当地的政策规定。以下是一些常见情况的分析：
因个人原因离职导致的断档：
- 如果这10年是因为您个人原因（如辞职、创业等）离职，且在这期间没有与任何用人单位建立劳动关系，那么这10年通常不会被计入工龄。
- 在这种情况下，您的工龄就是您实际工作的时间总和，即40年减去这断档的10年，为30年工龄（但需注意，这里的“30年”仅用于说明计算方式，实际工龄还需根据您具体的工作经历来确定）。不过，若后续您又重新就业，并符合工龄连续计算的条件（如新单位与原单位有隶属关系或合并等），则可能有机会将部分或全部断档时间计入工龄，但这需要具体政策支持。
因用人单位原因导致的断档：
- 如果这10年是因为用人单位的原因（如停产、破产、改制等）导致您暂时无法工作，但您与用人单位的劳动关系仍然存在，或者您在此期间领取了失业保险金且符合工龄连续计算的条件，那么这10年可能会被计入工龄。
- 具体来说，如果用人单位在停产期间仍然为您缴纳社会保险费，或者您在领取失业保险金期间符合当地政策规定的工龄连续计算条件，那么这10年通常会被视为连续工龄的一部分。
特殊政策或地区规定：
- 某些地区或行业可能有特殊的工龄计算政策，比如对于特定历史时期的下岗职工、内退人员等，可能有专门的工龄计算规定。
- 因此，在计算工龄时，除了考虑上述一般情况外，还需要查阅您所在地区或行业的具体政策规定。
法律建议：
- 由于工龄的计算涉及多个因素，包括断档原因、当地政策规定等，因此建议您在计算工龄时，先查阅您所在地区或行业的具体政策规定。
- 如果您对工龄的计算有疑问或争议，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，或者寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到保障。
举例说明：
- 假设您因个人原因离职了10年，之后又重新就业，且新单位与原单位无隶属关系或合并等情况，那么这10年通常不会被计入您的工龄。您的工龄就是您重新就业后的工作时间加上之前未断档的工作时间。
- 如果您因用人单位原因离职了10年，但在这期间用人单位仍然为您缴纳社会保险费，或者您符合当地政策规定的工龄连续计算条件，那么这10年可能会被计入您的工龄。
总之，工龄的计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果您对工龄的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。