在赡养老人的问题上，若四个子女中只有一个上班，赡养责任的分配并非单纯依据经济能力，而是需要综合考虑多个因素，包括但不限于各子女的经济状况、身体状况、与老人的居住距离以及老人的实际需求等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，子女对父母有赡养扶助的义务。这一义务是法定的，不因子女的经济状况或其他因素而免除。
- 在多个子女的情况下，赡养责任通常应由所有子女共同承担。若其中一个子女经济条件较好，可以承担更多的经济赡养责任；而其他子女则可能通过提供生活照料、精神慰藉等方式履行赡养义务。
- 若子女之间就赡养责任分配产生争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在诉讼中，法院会综合考虑各子女的实际情况，判决合理的赡养责任分配。
实际情况角度：
- 经济状况：虽然只有一个子女上班，但其他子女也可能有一定的经济来源，如退休金、投资收益等。在分配赡养责任时，应充分考虑各子女的经济状况，确保老人得到足够的经济支持。
- 身体状况：若上班子女因工作繁忙无法亲自照顾老人，而其他子女身体状况较好且有时间，那么这些子女可以更多地承担生活照料方面的责任。
- 居住距离：与老人居住较近的子女可能更容易提供日常照料和陪伴，因此在分配赡养责任时也应考虑这一因素。
- 老人需求：老人的实际需求也是分配赡养责任的重要依据。例如，若老人需要长期医疗照护，那么具有医疗背景或能够承担医疗费用的子女可能应承担更多责任。
建议与措施：
- 协商分配：首先，建议各子女之间进行充分协商，根据各自的实际情况和老人的需求，合理分配赡养责任。
- 签订协议：为了明确各子女的赡养责任和义务，可以签订书面协议。协议中应详细规定各子女的经济支持、生活照料、精神慰藉等方面的责任，以及违约责任等。
- 寻求帮助：若子女之间无法就赡养责任分配达成一致，可以寻求社区、居委会或法律援助机构的帮助进行调解。在必要时，也可以向法院提起诉讼，由法院判决合理的赡养责任分配。
在处理此类问题时，应充分考虑各子女的实际情况和老人的需求，通过协商、调解或诉讼等方式合理分配赡养责任。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。