结论前置：做工程时借别人的卡打工资，这一行为可能涉及违法，具体取决于行为的性质和后果。以下从不同角度进行分析：

1. 税务与财务违规角度：

   • 在工程领域，工资支付应当遵循正规的财务和税务流程。借别人的卡打工资，可能被视为逃避税务监管或财务不透明的行为。这种行为可能违反《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，导致税务处罚或财务违规的后果。
   • 具体后果：如果这种行为被税务机关发现，可能会面临补缴税款、滞纳金、罚款等处罚。同时，如果涉及虚假申报或偷税漏税等严重行为，还可能面临刑事责任。

2. 劳动法与劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。借别人的卡打工资，可能违反了劳动合同中关于工资支付的约定，损害了劳动者的合法权益。
   • 具体后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主按照劳动合同的约定支付工资，并可能要求雇主承担因此造成的损失。

3. 反洗钱与金融监管角度：

   • 借别人的卡打工资，如果涉及大额资金流动或频繁交易，可能触发反洗钱和金融监管的警报。这种行为可能被视为利用他人账户进行资金转移或洗钱，违反了《中华人民共和国反洗钱法》等相关法律法规。
   • 具体后果：如果这种行为被金融监管机构发现，可能会面临账户冻结、资金扣划、罚款等处罚。同时，如果涉及洗钱等严重行为，还可能面临刑事责任。

建议与提醒：

• 作为雇主或工程负责人，应当严格遵守国家法律法规和财务税务规定，按照正规的流程支付工资，确保工资支付的透明度和合法性。
• 如果确实需要借用他人账户进行工资支付（如因特殊原因无法直接支付到劳动者账户），应当确保这一行为符合相关法律法规的规定，并保留完整的支付记录和凭证，以备查验。
• 劳动者在收到工资时，也应当仔细核对工资数额和支付方式，确保自己的合法权益不受损害。如果发现工资支付存在问题，应当及时向雇主或相关部门反映并寻求解决方案。

进一步思考：

• 在实际操作中，借别人的卡打工资可能还涉及其他法律问题，如隐私保护、账户安全等。因此，在进行此类操作时，应当充分考虑各种法律风险，并采取相应的防范措施。
• 如果对工资支付流程或相关法律法规存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和指导。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。