要快速通过法律程序要到工资，最直接且高效的方式是先尝试协商解决，若协商无果，则可迅速进入劳动仲裁程序。以下是从不同角度为你详细分析的几种情况及对应的法律程序：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以就工资支付等事项进行协商。
   • 建议：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求按时足额支付工资。在协商过程中，可以保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
   • 优势：协商解决无需经过复杂的法律程序，节省时间和成本，且有助于维护双方的良好关系。

2. 劳动仲裁：

   • 法律背景：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的法律途径。
   • 流程：
     • 提交仲裁申请：你需要准备仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提交申请。
     • 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理并通知双方。
     • 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，双方可以陈述事实、提供证据、进行辩论等。
     • 裁决：仲裁委员会根据审理情况，作出裁决，裁决书具有法律效力。
   • 优势：劳动仲裁程序相对简便快捷，且裁决具有强制执行力，若用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
   • 时间成本：一般来说，劳动仲裁的审理期限为自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。

3. 诉讼解决：

   • 法律背景：若对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 流程：
     • 提交起诉状：你需要准备起诉状、身份证明、相关证据材料等，向人民法院提交起诉。
     • 法院受理：法院在收到起诉后，会进行审查，符合受理条件的，会予以受理并通知双方。
     • 开庭审理：法院会安排开庭审理，双方可以陈述事实、提供证据、进行辩论等。
     • 判决：法院根据审理情况，作出判决，判决书具有法律效力。
   • 优势：诉讼解决具有最高的法律效力，且判决结果具有终局性。
   • 时间成本：诉讼程序相对复杂，时间成本较高，可能需要数月甚至更长时间才能得出最终结果。

综合建议：

• 在追求快速要到工资的前提下，我建议你首先尝试协商解决，若协商无果，则迅速向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同、沟通记录等，以证明你的诉求。
• 若你对法律程序不熟悉或担心操作不当，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。