出差期间在高铁站受伤，是否算工伤需要分情况讨论，具体如下：

1. 若受伤情形符合《工伤保险条例》中“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定：

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。出差期间，职工处于执行工作任务的状态，高铁站作为出差途中的必要场所，若因工作原因（如赶车、搬运工作物品等）在高铁站受伤，符合上述规定。
   • 举例说明：比如，职工因工作需要携带重要文件或设备赶高铁，在高铁站内奔跑时不慎摔倒受伤，这种情况通常会被认定为工伤。

2. 若受伤情形不符合上述规定，但符合其他工伤认定情形：

   • 法律解释：除了上述直接规定外，《工伤保险条例》还规定了其他几种工伤认定情形，如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。虽然出差期间在高铁站受伤不完全等同于上下班途中，但若能证明受伤与工作有直接关联，且非个人主要责任导致，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定相对复杂，需要具体分析。
   • 举例说明：若职工在高铁站等待换乘时，因高铁站设施故障（如电梯突然停止）导致受伤，且能证明该设施故障非个人使用不当造成，这种情况有可能被认定为工伤，但具体还需根据实际情况和证据来判断。

3. 若受伤情形完全与工作无关：

   • 法律解释：如果职工在高铁站受伤完全是因为个人原因，如私自外出游玩、购物等，与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 举例说明：比如，职工在出差期间利用空闲时间私自去高铁站附近的商场购物，在购物过程中受伤，这种情况就不会被认定为工伤。

建议与后续行动：

• 及时报告与申请：如果职工在出差期间在高铁站受伤，应尽快向单位报告，并按照单位的要求或法律规定申请工伤认定。
• 收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据证明受伤与工作有关，如出差通知、高铁票、现场照片、医疗证明等。
• 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议职工在申请前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到保障。

可能涉及的法律后果：

• 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，职工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，但这将取决于具体的受伤原因和证据情况。

总之，出差期间在高铁站受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。