年终奖差距大是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放标准、计算方式或分配方案，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定发放年终奖，即使员工之间年终奖差距大，也是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果年终奖的发放规定是在双方平等自愿的基础上协商一致的，且不违反法律法规，那么该规定具有法律效力。
劳动合同或公司规章制度无明确规定，但公司有自主分配权：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放标准或分配方案，公司通常拥有一定的自主分配权。在这种情况下，公司可以根据员工的绩效、贡献、岗位价值等因素来分配年终奖，即使员工之间年终奖差距大，也不一定违法。
- 注意事项：然而，公司的自主分配权并非无限制的。如果公司分配年终奖的方式存在歧视性、不公平性或违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、税收法规等），那么这种分配方式可能是违法的。
年终奖差距大可能涉及的法律问题：
- 歧视性分配：如果公司以性别、年龄、种族、宗教等非法因素为由，对员工进行歧视性分配年终奖，那么这种行为是违法的。
- 未按照约定或规定发放：如果公司承诺了特定的年终奖发放标准或分配方案，但未按照约定或规定执行，那么员工有权要求公司按照约定或规定发放年终奖。
- 违反最低工资标准或税收法规：如果公司分配的年终奖导致员工的实际收入低于当地最低工资标准，或者未按照税收法规缴纳个人所得税，那么这种行为也是违法的。
建议：
- 对于员工而言，如果认为公司分配年终奖的方式存在不公平或违法行为，可以先与公司进行沟通协商，要求公司解释分配方案并寻求合理解决方案。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在分配年终奖时，应确保分配方案公平、合理且符合法律法规的强制性规定，以避免引发法律纠纷和负面影响。
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