关于农民工拿不到工资时，总包公司是否会垫付的问题，这主要取决于具体的法律法规和实际情况，但一般来说，在符合一定条件下，总包公司是有可能垫付工资的。以下从几个方面进行详细分析：
法律法规依据：
- 根据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况负有监督责任。若分包单位拖欠农民工工资，施工总承包单位有义务先行清偿，之后再依法进行追偿。这意味着，在分包单位无法支付工资的情况下，总包公司需要承担垫付的责任。
实际操作中的情况：
- 在实际操作中，如果农民工遇到拿不到工资的情况，首先应当尝试与分包单位或直接雇主进行协商，要求支付工资。
- 若协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在这些过程中，如果查明分包单位确实无力支付工资，且总包公司存在监督不力或未按规定开设农民工工资专用账户等情况，劳动监察部门或仲裁机构可能会要求总包公司先行垫付工资。
总包公司垫付后的追偿权：
- 总包公司在垫付工资后，依法享有对分包单位的追偿权。这意味着总包公司可以通过法律途径向分包单位追讨其垫付的工资款项。
特殊情况下的处理：
- 如果总包公司能够证明其已经按照规定履行了监督责任，且分包单位的拖欠工资行为与其无关，那么总包公司可能不需要承担垫付责任。但在实际操作中，这种证明往往比较困难，因此总包公司通常还是会承担一定的垫付风险。
建议：
- 对于农民工而言，在遇到拿不到工资的情况时，应当及时保留相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 同时，农民工也可以积极寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。
总结：农民工在拿不到工资时，总包公司在符合一定条件下是有可能垫付工资的。但具体是否垫付以及垫付的金额和方式等，还需要根据实际情况和法律法规进行判断和决定。因此，农民工在遇到此类问题时，应当及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。