试用工在过年期间同样享有法定节假日的休息权利。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是正式员工还是试用期员工，都享有法定节假日的休息权利，且用人单位需支付相应的工资。

2. 试用期员工的权益：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但试用期员工同样享有作为劳动者应享有的基本权益，包括法定节假日的休息。试用期并非劳动者权益的“真空期”，用人单位不得因劳动者处于试用期而剥夺其法定节假日的休息权。

3. 实际操作建议：

   • 如果用人单位在过年期间安排试用期员工加班，那么应按照法律规定支付加班费。加班费的具体计算方式通常根据加班的时间和劳动者的工资水平来确定，一般不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十、百分之二百或百分之三百（具体根据加班时间的长短而定）。
   • 作为试用期员工，如果遇到用人单位不安排法定节假日休息或拒绝支付加班费的情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位依法履行义务。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，这些行业或岗位在法定节假日可能需要安排人员值班或加班。但即使在这种情况下，用人单位也应按照法律规定支付加班费，并尽可能安排补休，以保障劳动者的权益。

综上所述，试用工在过年期间同样享有法定节假日的休息权利。如果用人单位违反这一规定，试用期员工有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。