面对老板没有发工资的情况，你可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：
一、初步沟通与确认
友好询问：
- 首先，你可以选择一个合适的时机，以友好、礼貌的方式询问老板工资发放的情况。例如：“老板，您好，我想确认一下这个月的工资发放情况，按合同约定应该是XX日到账，但目前还没收到，是否有什么特殊情况？”
- 通过这样的询问，你可以了解工资延迟发放的具体原因，并表达你的关切和诉求。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些可能成为后续维权的重要依据。
二、根据沟通结果采取进一步行动
如果老板给出合理解释并承诺发放时间：
- 你可以根据老板的承诺，等待工资发放。如果老板按时发放了工资，那么问题就得到了解决。
- 如果老板未能按时发放，你可以再次与老板沟通，强调工资对你的重要性，并要求老板给出具体的发放时间。
如果老板无法给出合理解释或拒绝支付工资：
向劳动行政部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，反映老板拖欠工资的情况。投诉时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资待遇。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，一旦查实存在拖欠工资的违法行为，将责令其限期支付。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，你可以依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书，详细写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并携带相关证据材料。
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在仲裁过程中，你需要积极举证以支持自己的主张。如仲裁裁决用人单位支付工资而用人单位未履行，你可向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼（特定情况下）：
- 如果你持有单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，可直接向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并准备相关证据材料。
- 法院受理后，将安排开庭审理。如法院判决用人单位支付工资而用人单位未履行，你可申请强制执行。
三、法律背景与依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
四、建议与注意事项
保持冷静与理智：
- 在处理工资拖欠问题时，务必保持冷静和理智，避免情绪化行为或言语激化矛盾。
多渠道施压：
- 如果涉及多人欠薪，可以联合同事共同反映情况，增加维权的力量和效果。
及时咨询与行动：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。同时，务必在法律规定的时效期内采取行动，以免丧失维权的机会。
综上所述，面对老板没有发工资的情况，你可以通过初步沟通与确认、根据沟通结果采取进一步行动、了解法律背景与依据以及遵循建议与注意事项等步骤来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。