老师醉驾是否会被开除公职，需根据具体情况判断，主要考虑醉驾的程度、是否造成严重后果以及教师的具体身份（如是否为行政机关任命）。 以下是对此问题的详细分析：
法律依据与开除公职情形
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，如果老师因醉驾被判处拘役（未达有期徒刑），一般不会被直接开除公职，但可能面临降低岗位等级或撤职等处分。然而，如果老师是行政机关任命的事业单位工作人员，如学校校长等领导岗位人员，只要因醉驾被依法判处刑罚（包括拘役），就会给予开除处分。
特殊情形：若醉驾发生重大事故，致人重伤、死亡或使公私财产遭受重大损失，可能构成交通肇事罪或以危险方法危害公共安全罪，并被判处有期徒刑以上刑罚。此时，无论老师是否为行政机关任命人员，都会被开除公职。
实际处理情况分析
普通教师：对于普通教师而言，醉驾行为虽然严重，但通常判处拘役，不属于有期徒刑以上刑罚。因此，单位并非必须开除，而是可能根据情节轻重给予降低岗位等级、撤职或其他相应的纪律处分。具体处理结果还会受到地区差异、学校政策以及事件具体情况的影响。例如，如果醉驾情节恶劣，如造成严重交通事故或社会影响极坏，学校也可能会为了维护教师队伍形象和起到警示作用而给予开除处分。
行政机关任命的教师：对于由行政机关任命的事业单位工作人员（包括教师），一旦因醉驾被依法判处刑罚，无论情节轻重，按照规定都应给予开除处分。这是因为行政机关任命的教师具有更高的职责要求和公众形象要求，其违法行为对教师队伍的声誉和教育行业的形象造成更大影响。
案例分析
案例一：某中学教师因醉酒驾驶被判处拘役3个月、缓刑4个月，并处罚金。后因其醉驾行为及可能带来的社会影响，受到开除党籍、开除公职处分。此案例说明，虽然醉驾本身可能未达有期徒刑，但结合其他因素（如师德师风要求），仍可能被开除公职。
案例二：某中学副校长因醉酒驾驶，情节轻微不予起诉，后受到政务撤职处分，降为事业单位专业技术岗位十一级，并未被开除公职。此案例表明，对于情节轻微的醉驾行为，且未造成严重后果的，可能不会直接开除公职。
总结与建议
老师作为教育工作者，应严格遵守法律法规，维护自身职业形象和学生教育。醉驾不仅违反法律，还可能对职业生涯造成严重影响。因此，建议所有教师增强法律意识，杜绝酒驾行为，确保个人职业生涯和社会声誉不受损害。
如果老师不幸涉及醉驾问题，应积极配合相关部门的调查和处理，如实陈述事实，提供相关证据。同时，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便更好地应对和处理问题。
各单位也应加强师德师风建设，对违法行为进行严肃处理，以维护教育行业的良好形象。通过加强教育、管理和监督等措施，预防和减少教师醉驾等违法行为的发生。
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