结论：公司人员欠钱时，一般不可以由他人代领相关款项，除非存在合法有效的授权委托或符合特定法定情形。以下从不同角度详细分析：

1. 从合同相对性角度
   若欠款是基于公司与个人之间的合同关系（如借款合同、服务合同等），根据合同相对性原则，合同权利义务仅约束签约双方。除非合同明确约定可由第三方代领款项，否则债权人（公司）有权拒绝向非合同方支付。例如：员工向公司借款并签署借条，还款时公司应直接向员工本人收款，而非其亲属或朋友。

2. 从授权委托角度
   若欠款人因客观原因无法亲自领取（如住院、出差等），可通过书面授权委托书指定他人代领。授权委托需明确：

   • 代领人身份信息；
     
   • 代领事项（如领取欠款、签署还款协议等）；
     
   • 授权期限及权限范围；
     
   • 欠款人签字并按手印（最好公证）。
     示例：员工委托配偶代领工资抵扣欠款，需提交经公证的委托书及婚姻证明。

3. 从法定代领情形角度
   在特定法律关系中，法律允许第三方代领：

   • 继承场景：若欠款人死亡，其继承人可凭继承权公证书代领遗产（包括应还款项）；
     
   • 破产清算：公司进入破产程序后，管理人可依据法院裁定代为处理债务；
     
   • 无/限制民事行为能力人：如欠款人为未成年人或精神病人，由其法定监护人代为处理。

4. 从风险防范角度
   若公司允许他人代领，需严格审核代领合法性，否则可能面临：

   • 表见代理风险：若代领人无合法授权但公司善意相信其有权限，可能需承担表见代理后果；
     
   • 重复支付风险：若欠款人事后否认代领行为，公司可能需再次支付；
     
   • 税务合规风险：代领款项若涉及个税代扣代缴，需确保税务处理合规。

建议：

• 若您是债权人（公司），要求代领时务必核对授权文件真实性，必要时通过公证或律师见证；
  
• 若您是欠款人，需明确代领范围并保留书面证据，避免后续纠纷；
  
• 若涉及大额款项，建议通过银行转账等可追溯方式支付，而非现金代领。
  

如有具体场景或合同文本，可进一步向我咨询细节。